Srpkinja sa Forbsove liste o razlozima svog odlaska iz Srbije: Za mene je ulazak u gejming industriju nekako bio kao povratak kući

Foto: Printscreen Youtube
215

Magazin Forbes objavio je listu 30 uspešnih ljudi ispod 30 godina za teritoriju Evrope, na kojoj se ove godine našlo i dvoje ljudi iz Srbije, piše BizLife.

To su, u oblasti tehnologije – Nikola Mrkšić, suosnivač kompanije PolyAl, doktor nauka na Univerzitetu u Kembridžu i u oblasti “sport i igre” Marina Ivanović, koja je za portal BIZLife govorila čime se konkretno bavi, kako je biti izabran među 30 najuspešnijih mladih ljudi u Evropi u svojoj oblasti, kao i tome zašto je otišla iz Srbije.

„Bavim se regrutacijom u gejming sektoru. Trenutno radim za kompaniju Kolibri Games koja je deo Ubisofta – gejming veterana starog preko 20 godina sa više od 20.000 zaposlenih. Moj tim je zadužen za zapošljavanje najboljih talenata u industriji kao i za izgradnju uspešnih Employer Branding strategija kako bismo izgradili sjajnu reputaciju poželjnog poslodavca u gejming sektoru. Pored ovoga, trenutno se bavim temama različitosti i inkluzije sa specijalnim fokusom na gejming sektor. Upravo taj rad je ono sto me je dovelo do Forbsove liste“, kaže Marina Ivanović za BIZLife.

Video igrice su, navodi, oduvek bile deo njenog života.

Programeri iz Srbije počinju prodaju digitalnih proizvoda preko Gugl Store

„Još kao mala sam provodila sate sa sestrom i mamom ispred Sege Genesis, tako je da za mene ulazak u gejming industriju nekako bio kao povratak kući. Što se tiče moje karijere u domenu ljudskih resursa i uže struke zapošljavanja u tech industriji, moj izbor da se baš ovim bavim dolazi od objedinjene ljubavi za psihogiju, tehnologiju i jezike – moju sferu obrazovanja“, ističe ona.

Biti na Forbsovoj 30 Under 30 listi je nju je, navodi, svakako jedno veliko priznanje.

„Još ga posebnijim čini to da zapravo odražava moj rad u domenu različitosti i inkluzije u gejming sektoru, ali i generalno na moj dublji fokus u domenu rodne ravnopravnosti i negovanju ženskog talenta. Ova tematika za mene na profesionalnom i personalnom nivou ima veliki značaj i stoga je i moj rad do sada bio dosta fokusiran na podizanje svesti vezano za značaj različitosti na radnom mestu – ne samo u finansijskom i poslovnom smislu, nego i u smislu radne atmosfere i motivisanosti na poslu“, priča Marina Ivanović.

Forbes, prema pisanju portala BIZLife, navodi da je Ivanović zabeležila „impresivan uspon od male agencije za IT i iGaming na Malti do šefa odseka regrutacije u kompaniji Kolibri Games iz Berlina.

Na pitanje šta ju je, konkretno “preporučilo” za mesto na Forbsovoj listi, ona kaže da smatra da je to svakako bio njen rad vezan za inicijative oko inkluzije i različitosti vezane specifično za gejming sektor.

„Gejming kao industrija – u profesionalnom, ali i potrošačkom smislu –poznata je po pristrasnosti ka jednoj specifičnoj grupi ljudi, koja je generalno predominantno vezana za mušku populaciju“, ukazuje Ivanović.

SRPSKA NAUČNICA iz Italije o OBAVEZNOJ VAKCINACIJI LEKARA: Većina zdravstvenih radnika podržava ovu ODLUKU! (VIDEO)

Nakon što je leto pre završetka studija provela radeći u San Francisku, shvatila je, kaže, da joj veoma prija mulltikulturalno okruženje i da želi da nastavi svoju karijeru u inostranstvu.

„U domenu ljudskih resursa, počela sam svoju karijeru na Malti. Malta je tada baš postajala središte industrija u domenu iGaming-a i Blockchain-a, što je značilo da se najbolji IT talenat doseljavao na ostrvo da bude deo ogromne inovacije koje su ove dve industrije gurale napred u celom svetu. Sve ovo je oslikavalo uzbudljivu i izazovnu klimu IT sveta, u kome sam, pored rada sa sjajnim talentovanim pojedincima, dobila i neverovatnu priliku da doprinesem radu sa startapima, koji su se borili da isprate tokove inovacije i ubrzan rast na globalnom nivou, i stoga imali svoje izazove u domenu ljudskih resursa“, navodi Marina Ivanović.

Što se tiče tržišta za mlade ljude u Srbiji smatra da Srbija ima jako puno potencijala, ne samo po pitanju izuzetno nadarenih mladih ljudi već i kad se radi i o jakoj radnoj etici koja je, kaže, nekako kulturološki deo svih nas.

„Takođe smatram da imamo veliki potencijal da sa kvalitetnije strukturisanim obrazovnim programima pripremimo mlade bolje za rad u startap okruženju i da ih stoga zadržimo u Srbiji odmah nakon studija“, ukazuje Marina Ivanović.

Izvor N1
Takođe će vam se svideti

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More