Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje: Novim zakonom biće olakšani uslovi odlazak i zapošljavanje u Nemačkoj

Printscreen rts.rs
83

Poslednjih dana mnogo se govori o tome da će se u Nemačkoj izjednačiti uslovi zapošljavanja radnika van Evropske unije. Prvi put se tako u Nemačkoj uvodi jedinstveni pojam stručnjaka, odnosno kvalifikovanog radnika.

Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Martinović kaže za RTS da će novim zakonom biti olakšani odlazak i zapošljavanje u Nemačkoj i da se može očekivati veći broj zainteresovanih. Najavio je da će 1. septembra stupiti na snagu sporazum sa Slovenijom.

Zoran Martinović je, gostujući u Jutarnjem programu RTS-a, istakao da će početkom sledeće godine krenuti primena novog zakona o zapošljavanju u Nemačkoj, kao i da za sada nemaju iskustvo i ne mogu da kažu kako će nemačka strana ceniti ravnopravnost kvalifikacija u skladu sa standardima koji važe u toj zemlji.

“Mi sa Nemačkom agencijom za zapošljavanje sarađujemo, ali u nekim drugim oblastima. U pogledu ovog zakona nismo imali saradnju, videćemo da li će oni očekivati saradnju sa nama ili će raditi jednostrano, s obzirom na to da će oni ceniti i vrstu kvalifikacija i izjednačnost tih kvalifikacija sa njihovim standardima i uslove pod kojima će naši državljani ulaziti u Nemačku, sticati radne dozvole i raditi”, rekao je Martinović.

Ukazao je da je siguran da će novim zakonom biti olakšani odlazak i zapošljavanje u Nemačkoj i da se može očekivati veći broj zainteresovanih.

Prema tom zakonu, dodaje Martinović, građanin može da se useli kako bi radio ili tražio prikladan posao, nije u obavezi kao u pojedinim zemljama da bi dobio dozvolu za boravak da prvenstveno ima posao.

“To su neke specifičnosti u odnosu na sadašnje stanje gde je potrebna boravišna dozvola i radna dozvola kako bi neko radio”, naveo je Martinović.

Medicinsko osoblje, vozači, radnici u poljoprivredi najtraženiji

Na pitanje koji su poslovi najtraženiji i najzanimljiviji za naše ljude, Martinović kaže da je sa Nemačkom najintenzivnija saradnja u oblasti medicinske delatnosti.

“Nemci su nam tražili i vozače u najvećoj meri, sezonske radnike u poljoprivredi. Mi smo imali inicijativu sa njihove strane da pravno uredimo i sezonsko zapošljavanje radnika u poljoprivredi, međutim mi se nismo dogovorili. Ponuđeni su uslovi koje naša strana nije mogla da prihvati – nije bio definisan način uplate penzijskog staža, jer u toj oblasti u Nemačkoj ne postoji obaveza poslodavca da to uplaćuje”, dodao je Martinović.

Ukazao je da to ne znači da naši državljani neće odlaziti i bez tog sporazuma i da neće nalaziti neke druge komunikacije i kanale preko kojih će nalaziti svog poslodavca u Nemačkoj.

Sve što treba da znate o konkursu za ovaj posao u Nemačkoj: Koji je najvažniji uslov i da li je poznavanje nemačkog presudno…

“Medicinsko osoblje odlazi pod jasnim uslovima i to nije tako masovno što se tiče Nacionalne službe za zapošljavanje, to nije alarmatno da mi možemo da kažemo da će to ugroziti naš zdravsteni sistem”, istakao je Martinović.

Naveo je na evidenciji u Srbiji uvek ima 6.000-7.000 medicinskih sestara i tehničara koji ovde čekaju posao, a godišnje Nacionalna služba između 400-500 lica zaposli kroz saradnju sa Nemačkom.

Što se tiče vozača postojala je tražnja i saradnja sa Nemačkom, ali Martinović navodi da nije veliki broj vozača odlazio preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

“Čini mi se da odlaze više preko nekih privatnih agencija za zapošljavanje ili preko nekih poznanstava”, dodao je Martinović.

“Mnogo je lakše raditi u svojoj zemlji”

Odgovarajući na pitanje da li je obavezno znanje nemačkog jezika, Martinović kaže da kada je u pitanju zapošljavanje medicinskih sestara i tehničara obavezan je najmanje B1 nivo znanja jezika, što ne poseduju mnogi koji žele da odu u Nemačku.

“Postoji jedan projekat u okviru naše saradnje koji omogućava i obuku jezika, tako da omogućava nekom broju lica da se brzo obuče i pripreme”, rekao je Martinović.

Istakao je da to nije masovno, kao i da je sledeće godine najavljeno značajno povećanje plata za medicinske sestre i da smatra da će to privući veliki broj ljudi da ostanu ovde.

“Mnogo je lakše raditi u svojoj zemlji, u svojoj sredini nego otići negde u inostranstvo sa velikim neizvesnostima. Mnogi odlaze, pa se vraćaju. Kada pogledamo podatke koliko se ljudi iseli, ne ostanu oni tamo trajno, neki ostanu dva, neki tri, neki pet meseci i dolaze ovde ekonomski osnaženi sa nekim novim znanjima koje koriste u našem sistemu”, tvrdi Martinović.

Naglasio je da mu se čini da mnogi naši građani olako prihvataju poziv, neku primamljivu ponudu sa nekim obećanim platama i uslovima života.

“Lako odlaze, ali se i lako razočaraju, imamo tih problema. Imali smo u Slovačkoj ozbiljnih problema sa velikim brojem građana koji su odlazili na takav način”, dodao je Martinović.

“Pre odlaska neophodna dobra informisanost”

Istakao je da pre odlaska građani treba da se detaljno informišu, da u filijalama Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da dobiju informacije u vezi sa uslovima rada za svaku zemlju, ulaska, sticanja radnih i boravišnih dozvola, visina plata i nekih propisa.

Ukazao je da Nacionalna služba za zapošljavanje sarađuje sa stranim poslodavcima, kao i sa domaćim.

“Ali ono na čemu insistiramo i zbog čega nismo poželjan partner za veliki broj poslodavaca jeste da se ugovor o radu zaključi pre odlaska i to uz prisustvo Nacionalne službe za zapošljavanje”, rekao je Martinović i dodao da se time štite naši ljudi i naši radnici.

Ukazao je da Nacionalna služba za zapošljavanje uvek može da proveri poslodavca.

“U velikom broju slučajeva možemo da im damo informacije da li je taj put dobar i izbor adekvatan, naravno na licima je da procene da li će uvažiti naše sugestije. Činjenica je da mnogo veći broj lica u inostranstvo odlazi posredstvom drugih kanala nego što odlazi putem Nacionalne službe”, naglasio je Martinović i dodao da oni koji su odlazili preko Nacionalne službe nisu imali nijedan slučaj prevare i negativnih iskustava.

Od 1. septembra počinje primena sporazuma sa Slovenijom

Osim sa Nemačkom, sa kojom naša zemlja intezivno sarađuje, Martinović ističe da je potpisan sporazum i sa Slovenijom.

“Od 1. septembra će taj sporazum stupiti na snagu. Očekujemo zaista intenzivnu saradnju zato što oko 10.000 godišnje naših državljana tamo dobije radnu dozvolu, a posredstvom naših agencija niko nije otišao i sada će to morati da ide tim putem”, rekao je Martinović.

Ukazao je da nadležno ministarstvo pregovara i sa Katarom, Rusijom i Maltom.

“I mimo zaključenih bilateralnih sporazuma ili nekih protokola postoji zakonski put koji omogućava posredovanje za zapošljavanje u inostrantvu”, zaključio je Martinović.

Izvor rts.rs
Takođe će vam se svideti

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More