Premijerka Srbije o merama koje treba da podstaknu mlade da se vrate u Srbiju

FOTO TANJUG/ ZORAN ZESTIC
963

Predsednica Vlade Srbije Ana Brnabić izjavila je da se na povratku mladih u zemlju ne radi samo deklarativno, već se preduzimaju konkretne mere.

Brnabićeva je za RTS na Kopaoniku rekla da su usvojene mere kako bi se mladi vratili u Srbiju, kao i da se radi na tome da se mladi podstaknu da u Srbiji ostanu.

“Ja sam sredinom 2018. odlučila da pozovem naše mlade iz dijaspore da dođu u Srbiju, da se vidimo u decembru, kada oni svakako dolaze kući za doček Nove godine. To je bila naša prva konferencija, okupilo se 250 mladih i pričali su šta očekuju da bi se vratili. Videli smo neke konkretne stvari o kojima niko nije pričao”, rekla je Brnabić.

Oni su tada bili pozvani da dođu za godinu dana i vide šta se promenilo i koliko se Vlada Srbije time bavi.

Kaže da su vlade ranije samo deklarativno pozivale mlade da se vrate.

Foto: PixaBay

“Suludo je, kad pogledate iz generacije u generaciju, iz vlade u vladu, zovu da se vrate, a niko ne zna da kada se vraćaju mogu da unesu sopstvenu imovinu do 5.000 evra, a preko toga plaćaju carinu kao za uvoz stvari”, ukazala je Brnabićeva.

Ističe da se to sada promenilo.

“Podigli smo limit na 20.000 evra ako je neko do 10 godina bio u inostranstvu, a ako je bio više od 10 godina tog limita nema”, rekla je Brnabićeva.

Ubrzana je i nostrifikacija diploma, a od 1. januara ove godine uvedena je e-nostrifikacija.

“Za nostrifikaciju mogu da se prijave još u inostranstvu, da ne moraju ovde da idu od šaltera do šaltera”, rekla je Brnabićeva i dodala da se uvode i poreski podsticaji za mlade iz dijaspore pri zapošljavanju.

Premijerka navodi da se, pored povratka ljudi iz inostranstva, radi i na zadržavanju mladih u Srbiji.

“Mi nećemo dostići nemačku platu još neko dogledno vreme, ali uređen sistem i uređena država su važni i dok mi radimo na tome da se ljudi vraćaju, radimo na uređenju sistema. Reforma javne administracije je najbolji primer koliko smo daleko otišli u uređenju javne uprave. Elektronska uprava je upravo borba protiv korupcije”, rekla je Brnabićeva.

Podseća da je dobijanje građevinske dozvole do 2017. bio najduži i najkorumpiraniji proces, a Srbija je na Duing biznis listi bila drugi otpozadi. “Kada smo uveli elektronsko podnošenje, danas smo u prvih deset”, istakla je premijerka.

“Neka vlada u prošlosti je na deset godina zabranila specijalizaciju, pa nisu mogli da se usavršavaju i morali su da idu u inostranstvo. Zašto je neko to uradio? Ja to ne znam”, rekla je premijerka.

Kaže da danas to više nije slučaj i da se milijarda evra ulaže u infrastrukturu, kako bi radili u normalnim uslovima, sa najboljom opremom.

“Imali smo povećanje plata, pa medicinske sestre danas imaju platu kao doktori do pre šest ili sedam godina. To nije dovoljno, ali je bolje i pokazuje trend – da će biti bolje, da se sređuje i da se isplati ovde ostati”, rekla je premijerka.

Panel “Politika zapošljavanja: Kako zaustaviti trend odliva mozgova”

Srbija ozbiljno treba da se pozabavi pitanjem kako da zadrži talente u zemlju, iako je na listi zemalja po atraktivnosti da privuče i zadrži talente napredovala za oko 50 mesta u odnosu na pre pet do sedam godina kada je bila na dnu, to jest na oko 135. mestu, rečeno je večeras na Kopaonik biznis forumu na panelu “Politika zapošljavanja: Kako zaustaviti trend odliva mozgova”.

“Sada smo po tom kriterijumu na listi između 80. i 90. mesta, što jeste napredak, ali je potrebno još dosta da se uradi kako bi imali bolju poziciju”, rekao je profesor FEFA Nebojša Savić.

Ukazao je da je svuda u svetu veliki problem kako zdržati talentovane ljude, kao i da Srbija treba više da se potrudi da im obezbedi da budu uspešni u svojoj zemlji kao što bi bili uspešni u inostranstvu.

Savić ističe da se svuda u svetu menja tržište rada i da digitalizacija unosi ogromne promene, što je postala centralna tema u modernoj ekonomiji.

“Glavni trendovi su da trenutno postoji rast tražnje za nerutinskim, kognitivnim i sociološkim veštinama, opada tražnja za rutinskim poslovima i rastu zarade za one koji poseduju kombinaciju različitih veština”, naglasio je Savić.

Takođe, istraživanja pokazuju da su danas na tržištu rada potrebne tri ključne veštine: kreativno i kritičko mišljenje, sposobnost da se rešavaju problemi i timski rad.

Savić je ukazao na veoma aktuelan fenomen “talent paradoks” – da su talenti oskudan resurs, ali da su rasuti širom sveta, a ključni su za inovativnost i konkurentnost.

Organizacija INSEAD svake godine objavljuje indeks konkurentnosti talenata u svetu, koja pokazuje da je Srbija bila najuspešnija po tom indeksu 2015. godine, kao i da su generalno najbolje rangirane skandinavske zemlje i SAD koje unapređuju borbu za svoje talente i njihov indeks konkurentnosti talenata raste.

Savić je ukazao i na novi termin – telemigranti, što znači da neko, na primer, ima firmu u SAD a radi u Srbiji, tako što izmajmljuju svoj rad vodećim kompanijama u svetu. Telemigracije su novi spoj digitalnih tehnologija i globalizacije.

Direktorka za ljudske resurse za reigon istočne Evrope u kompaniji NCR Bojana Vasiljević je rekla da u Srbiji imaju skoro 4.000 stalno zaposlenih i podsetila da se u Bloku 42 na Novom Beogradu radi novi NCR kamp.

Kaže da imaju više od 60 odsto visoko obrazovanih radnika, a da 83 odsto pripada generaciji milenijalaca, koja je brza, zahtevna i vrlo prilagodljiva.

Vasiljevićeva je rekla da će NCR zaposliti još 600 ljudi do kraja 2021. godine i navodi da će novi kamp NCR imati sedam spratova i dva ispod zemlje za garažu.

“Pokušali smo sve zahteve zaposlenih da ispunimo, a to je da imaju što više prostora za komunikaciju i saradnju, da se druže i razmenjuju ideje. To nije samo korisno za kompaniju, već i za te ljude, jer tako razvijaju način razmišljanja i mogu da nauče nešto novo”, rekla je Vasiljevićeva.

Ona je istakla da je zato važno pronaći prave programe za talentovane ljude, ali im i omogući da brzo napreduju u karijeri.

Izvor Tanjug
Takođe će vam se svideti

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More